3月28日海南发展召开“人人争做五心海控人"专题工作部署会，深入贯彻落实海南控股党委企业文化建设的重要部署。海南发展党委书记曾涛主持工作并总结讲话。

会上，研究部署了贯彻落实“五心海控人”的相关工作，公司党委委员、纪委书记黄翔同志传达学习了《海南控股典型案例警示录》典型案例。

曾涛同志强调，要深刻理解“五心”内涵，筑牢思想根基。要以"有心"格局坚守"一切为了海南发展"初心使命；以"用心"态度锤炼精益求精的工匠精神；以"操心"担当强化重点任务全程跟踪；以"安心"理念筑牢安全生产责任防线；以"净心"底线恪守廉洁从业准则。要求全体干部职工将"五心"标准内化为行动自觉，着力打造政治坚定、业务精湛的先锋队伍。

要聚焦行动落实，推动“五心”落地见效。公司党政班子、各党组织书记作为推动企业文化建设的关键力量，要落实好“一岗双责”，加大下基层力度，将倾听员工心声、解决员工“急难愁盼”问题作为践行企业文化的落脚点。在年度的重点工作、重大项目、重点岗位中贯彻落实海控“五心人”，将“五心”要求与年度重点任务紧密结合，深入研究、全面统筹、加强协调，以“操心”和“用心”的态度，保障关键任务高质量推进，在标的并购、市场开拓、管理提升等工作中检验成效。要把中央八项规定精神学习教育、海控“五心人”和“清廉海发”充分结合，落到实处。

要强化机制保障，确保“五心”活动长效推进。领导班子要带头践行“五心”，既挂帅又出征，各部门、各单位一把手，要立标杆、作表率，形成“一级带着一级干”的生动局面。公司党委将把党建工作与“人人争做五心海控人”行动同谋划、同部署、同推进，将海控“五心”人标准融入党建考核体系，对表现突出者优先评优提拔，对敷衍塞责的单位和部门通报批评、严肃问责，切实发挥绩效考核指挥棒作用。通过开展“五心”企业文化赋能宣讲、推动“五心人”理念上墙、开设“身边的榜样|践行海控‘五心人’风采展”专栏等形式，宣传先进典型，将海控“五心”人融入企业文化活动，让理念内化于心、外化于行。

公司领导班子成员、中层以上干部及各子公司主要负责人通过线上线下方式参加此次会议。